కాన్స్టెలేషన్ బ్రాండ్స్, ఇంక్. తన తల్లిదండ్రుల సెలవు ప్రయోజనాలను అర్హతగల యు.ఎస్. ఉద్యోగులందరికీ గత వారం విస్తరించింది.

విస్తరణ అంటే కొత్త తల్లులు 16 వారాల పూర్తి చెల్లింపు సెలవులకు అర్హులు, ముందు ఆరు నుండి ఎనిమిది వారాల వరకు. ఫార్చ్యూన్ 500 కంపెనీలోని ఏదైనా యు.ఎస్. ఉద్యోగి, లింగం లేదా లైంగిక ధోరణితో సంబంధం లేకుండా, దత్తత లేదా పెంపుడు ప్లేస్‌మెంట్‌తో సహా, కొత్త బిడ్డ లేదా బిడ్డను వారి కుటుంబానికి స్వాగతించినప్పుడు ఎనిమిది వారాల చెల్లింపు సెలవు తీసుకోవచ్చు.

దాని 2016 వార్షిక నివేదిక ప్రకారం, కాన్స్టెలేషన్ 50 50 కి పైగా వైన్ బ్రాండ్లను కలిగి ఉంది కిమ్ క్రాఫోర్డ్ , మౌంట్ వీడర్ మరియు వుడ్బ్రిడ్జ్ అలాగే కిరీటం , మూస మరియు ప్రశాంతమైనది బీర్లు-యునైటెడ్ స్టేట్స్లో 4,100 మంది ఉద్యోగులు, కెనడా మరియు మెక్సికోలో మరో 4,900 మంది పనిచేస్తున్నారు.

'విస్తరించిన తల్లిదండ్రుల సెలవు విధానం సంస్థ అంతటా నక్షత్ర ప్రతిభను ఆకర్షించడానికి మరియు నిలుపుకోవటానికి మరియు సమీకరణం నుండి లింగాన్ని తొలగించడం ద్వారా పని చేసే తల్లులు మరియు నాన్నలకు మద్దతు ఇచ్చే సమగ్ర వాతావరణాన్ని నిర్మించడంలో మాకు సహాయపడుతుంది' అని కంపెనీ ఎగ్జిక్యూటివ్ వైస్ ప్రెసిడెంట్ మరియు ముఖ్య మానవ వనరుల అధికారి టామ్ కేన్ అన్నారు. , ఒక పత్రికా ప్రకటనలో.

సంస్థ ప్రతినిధి ఒకరు చెప్పారు వైన్ ఉత్సాహవంతుడు , 'మా ఉద్యోగుల పని-జీవిత సమతుల్యతతో పోలిస్తే తక్కువ ఖర్చు ప్రభావం ఉంటుందని మేము నమ్ముతున్నాము.' విస్తరణ ఖర్చులు పదార్థం కాదని ఆమె అన్నారు.

ఈ చర్య గత 18 నెలల్లో తల్లిదండ్రుల సెలవు ప్రయోజనాలను విస్తరించిన ఫేస్‌బుక్, క్రెడిట్ సూయిస్ మరియు అమెజాన్ వంటి సంస్థలలో కంపెనీని ఉంచుతుంది.

అయితే, గత జూన్‌లో విడుదల చేసిన ఒక సర్వేలో, మూడింట ఒక వంతు మంది పురుషులు మరియు మహిళలు తల్లిదండ్రుల సెలవు తీసుకోవడం వల్ల వారి ఉద్యోగాలు ప్రమాదంలో పడతాయని భావించినట్లు డెలాయిట్ కనుగొంది.

'తల్లిదండ్రుల సెలవు తీసుకోవడం తమ స్థానాన్ని దెబ్బతీస్తుందని ప్రతివాదులలో మూడింట ఒక వంతు మంది మాత్రమే భావించడమే కాదు, సగానికి పైగా (మొత్తం 54 శాతం, 57 శాతం మంది పురుషులు) ఇది ఉద్యోగానికి నిబద్ధత లేకపోవడం వల్ల గ్రహించబడుతుందని భావిస్తున్నారు, మరియు సర్వే చేసిన వారిలో 41 శాతం మంది తాము ప్రాజెక్టులపై అవకాశాలను కోల్పోతారని భావిస్తున్నారు, ”అని ఆడిటింగ్ మరియు ఆర్థిక సలహా సంస్థ ఒక పత్రికా ప్రకటనలో తెలిపింది.