ప్రాయోజిత

ఫోర్స్‌బ్రాండ్స్ డికాంటర్: సంభాషణను తెరవడం

ఫోర్స్‌బ్రాండ్స్ వినియోగదారు ఉత్పత్తి పరిశ్రమ యొక్క ప్రముఖ నియామక సంస్థ. ప్రతి నెల, సంస్థ యొక్క ప్రముఖ రిక్రూటర్లు మరియు వ్యూహకర్తలు వైన్ ప్రపంచం గురించి అంతర్గత సలహాలు మరియు అంతర్దృష్టులను పంచుకుంటారు.

బ్రెట్ మదీనా ఫోర్స్‌బ్రాండ్స్‌లో సీనియర్ క్లయింట్ స్ట్రాటజిస్ట్, వారి వ్యాపారాలను పెంచుకోవటానికి మరియు స్కేల్ చేయడంలో సహాయపడటానికి ఆల్కహాల్ పానీయ సంస్థలతో అగ్రశ్రేణి ప్రతిభావంతులతో వ్యూహాత్మకంగా సరిపోలుతుంది. సవాలు చేసే ఉద్యోగ విపణిలో తన ఖాతాదారులకు వారి వ్యాపార లక్ష్యాలను సాధించడంలో సహాయపడటంలో అతను గర్విస్తాడు. నిరుద్యోగం ఎప్పటికప్పుడు తక్కువగా ఉండటంతో, అతను అత్యంత ప్రత్యేకమైన వైన్ పరిశ్రమలోని బ్రాండ్లకు పరిమిత అభ్యర్థి పూల్‌ను నావిగేట్ చేయడానికి సహాయం చేస్తాడు. అగ్రశ్రేణి ప్రతిభావంతులను ఆకర్షించడానికి కంపెనీలు పోటీలో ఎలా నిలబడతాయో తెలుసుకోవడానికి చదవండి.

ఫోర్స్‌బ్రాండ్స్: తక్కువ నిరుద్యోగిత రేటు వైన్ పరిశ్రమకు ఎలాంటి సవాళ్లు కలిగిస్తుంది?
బ్రెట్ మదీనా: అభ్యర్థి కొలనులు ఇప్పుడు చాలా వేగంగా కదులుతున్నాయి. గతంలో, ఎవరైనా 1-3 పాత్రల కోసం ఇంటర్వ్యూ చేయవచ్చు, కానీ ఇప్పుడు వారు చాలా ఎక్కువ అవకాశాల కోసం సంప్రదించబడ్డారు. సరైన వ్యక్తులను నియమించుకోవడానికి యజమానులు ఇప్పుడు చాలా వేగంగా కదులుతున్నారు, మరియు మీరు వారిలా త్వరగా కదలకపోతే, మీరు సరైన ప్రతిభను కోల్పోయే అవకాశం ఉంది.

FB: ప్రస్తుతం పరిమితమైన అభ్యర్థులను ఇచ్చినట్లయితే పూరించడానికి మరింత కష్టతరమైన వైన్ పాత్రలు ఉన్నాయా?
BM: ప్రస్తుతం, చాలా సవాలుగా ఉన్న స్థానాలు - డిమాండ్ పాత్రలలో ఎక్కువ - ఆన్-ఆవరణ అవకాశాలు. ఇది అభ్యర్థుల చిన్న కొలను. మీకు నిర్వాహకులు, ఆహారం మరియు పానీయాల దర్శకులతో సరైన సంబంధాలు ఉన్న వ్యక్తులు కావాలి. ఈ వ్యక్తులు చాలా త్వరగా తిరుగుతారు, మరియు వారు వారి వైన్ వ్యాపారాన్ని వారితో తీసుకువస్తారు.

FB: అగ్రశ్రేణి ప్రతిభావంతులను ఆకర్షించడంలో వైన్ బ్రాండ్లు ఎలాంటి లక్షణాలను కలిగి ఉండాలి?
BM: ప్రస్తుతం, బ్రాండ్‌లు సంబంధిత వర్గంలో బలవంతపు కథను కలిగి ఉండటం చాలా ముఖ్యం. బ్రాండ్ కనెక్షన్ ముఖ్యం. జాబ్ మార్కెట్ కఠినతరం కావడంతో, ప్రజలు చరిత్ర కలిగిన బ్రాండ్ లేదా వారితో ప్రతిధ్వనించే బ్రాండ్ స్టోరీతో పనిచేయాలని కోరుకుంటారు, ఎందుకంటే వారు దానిని ఎలా విక్రయించబోతున్నారు. ఒక గొప్ప కథను పక్కన పెడితే, వైన్ బ్రాండ్లలో ప్రజలను మాత్రమే ఉంచే బలవంతపు ఉత్పత్తులు ఉండాలి - వినియోగదారులే కాకుండా చిల్లర వ్యాపారులు మరియు పంపిణీదారులు - నిశ్చితార్థం. కంపెనీలు ముందస్తుగా ఆలోచించడం మరియు పరిశ్రమ యొక్క అభివృద్ధి చెందుతున్న భాగాలలో సంబంధిత ఉత్పత్తులను కలిగి ఉండటం చాలా ముఖ్యం. చాలా మంది అభ్యర్థులు చాలా హాట్ కేటగిరీ (రోజ్ అని అనుకోండి) నుండి పీఠభూమిగా ఉన్న ఒక వర్గానికి వెళ్లడానికి వెనుకాడతారు, ఎందుకంటే ఆ v చిత్యం పరిశ్రమలోని పంపిణీదారులకు సంస్థను చాలా ఆకర్షణీయంగా చేస్తుంది.

FB: అభ్యర్థిపై గెలిచేందుకు కంపెనీలు చేయగలిగే కొన్ని ముఖ్యమైన విషయాలు ఏమిటి?
BM: పరిహారం ఎల్లప్పుడూ ముఖ్యం. ఇది ప్రతిదీ కాదు, నిరుద్యోగం చాలా తక్కువగా ఉండటం మరియు అభ్యర్థులు చాలా సంభాషణలను ప్రదర్శించడంతో, ప్రజలు చాలా అరుదుగా వేతన కోత తీసుకోవడానికి లేదా పార్శ్వ కదలిక తీసుకోవడానికి ఇష్టపడతారు. ప్రజలు తమకు విలువైనదిగా భావిస్తారు మరియు పరిహారం ఖచ్చితంగా దానితో సహాయపడుతుంది. ఉద్యోగిగా విలువైన అనుభూతికి రెండవ భాగం ఆరోగ్య భీమా వంటి ప్రోత్సాహకాలు మరియు ప్రయోజనాల ద్వారా. ఆరోగ్య భీమా ఖర్చులు పెరిగినందున ప్రజలు గతంలో గొప్ప ఉద్యోగ ఆఫర్లను తిరస్కరించారు. ఇతర ప్రోత్సాహకాల వరకు, PTO మరియు పని-జీవిత సమతుల్యత విషయానికి వస్తే ప్రజలు చాలా ఎక్కువ స్వీయ-అవగాహన పొందుతున్నారు. అభ్యర్థులను గెలిపించాలంటే యజమానులు దీనిపై గౌరవంగా ఉండాలి.

FB: నియామక వ్యూహాల పరంగా మిగతావాటి నుండి తమను తాము వేరుచేసుకోవడంలో గొప్ప పని చేస్తున్న వైన్ బ్రాండ్లను మీరు చూశారా?
BM: నాకు నిజంగా ప్రత్యేకమైనది ఏమిటంటే, కుటుంబ యాజమాన్యంలోని వైన్ తయారీ కేంద్రాలు మరియు దేశవ్యాప్తంగా పెద్ద సంస్థలు పని-జీవిత సమతుల్యతను దృష్టిలో ఉంచుతున్నాయి. ఫలితంగా వారు అభ్యర్థులకు మరింత ఆకర్షణీయంగా ఉంటారు. ట్యూషన్ రీయింబర్స్‌మెంట్ వంటి విషయాలు చాలా దూరం వెళ్ళడం ప్రారంభించాయి, ప్రత్యేకించి విషయాలు మరింత డిజిటల్ మరియు ప్రత్యేకమైనవిగా మారుతున్నాయి, అందువల్ల అదనపు శిక్షణ అవసరం. ఉద్యోగులు తమకు ఎదగడానికి అవసరమైన నైపుణ్యాలు ఉన్నాయని నిర్ధారించుకోవాలనుకుంటున్నారు, కాబట్టి వారు తిరిగి పాఠశాలకు వెళుతున్నారు. వారి సంస్థ ఈ ప్రయత్నాలకు ఆర్థికంగా మద్దతు ఇస్తే అది వారికి భరోసా ఇస్తుంది.

FB: అభ్యర్థి వైపు, పోటీ జాబ్ మార్కెట్లో నిలబడటానికి చూస్తున్న ప్రతిభకు మీరు ఏ సలహా ఇస్తారు?
BM: ఫోన్‌లోనే కాకుండా బలమైన కమ్యూనికేటర్‌గా ఉండండి. అమ్మకాలు మరియు మార్కెటింగ్ వ్యక్తులు సహజంగా తమను తాము అమ్మడం చాలా మంచిది, కాని ఇప్పుడు ఎక్కువ కమ్యూనికేషన్ డిజిటల్‌గా నిర్వహించబడుతోంది. మీరు ఇమెయిల్ వ్రాస్తున్నప్పుడు, మీ వ్యాకరణం సరైనదని నిర్ధారించుకోండి. ధన్యవాదాలు గమనికలను పంపండి - అభ్యర్థితో ఎంత మంది వ్యక్తులు ముందుకు సాగడం లేదని మీరు ఆశ్చర్యపోతారు ఎందుకంటే వారు ఎప్పుడూ సాధారణ ధన్యవాదాలు నోట్‌ను అనుసరించరు. బాగా నిర్మాణాత్మక పున é ప్రారంభం కలిగి ఉండటం చాలా ముఖ్యం. సంభావ్య యజమానులకు అర్థమయ్యే విధంగా మీరు మీ విజయాలను లెక్కించగలుగుతారు. ఎవరైనా మీ పున é ప్రారంభం 15-20 సెకన్ల పాటు చూస్తారని గుర్తుంచుకోండి మరియు వారు దాన్ని పొందగలుగుతారు. మీరు ఎలా విజయవంతమయ్యారో చాలా స్పష్టంగా ఉండాలి, కాబట్టి దానిని శుభ్రంగా మరియు సంక్షిప్త పద్ధతిలో లెక్కించండి.

FB: చివరగా, పరిశ్రమలో భవిష్యత్ పాత్రల పరంగా మీరు ఏ మొత్తం పోకడలను అంచనా వేస్తున్నారు?
BM: మనం ఎక్కువగా చూడటం ప్రారంభించినది ఇ-కామర్స్ లోకి మారడం అని నేను అనుకుంటున్నాను. మినీబార్ డెలివరీ వంటి క్రొత్త అనువర్తనాలతో, ప్రజలు వారు కోరుకున్నప్పుడు వారు కోరుకున్న ఉత్పత్తులకు ఎక్కువ ప్రాప్యతను పొందుతున్నారు. ఈ రకమైన ప్లాట్‌ఫారమ్‌లను నిర్వహించడానికి అవసరమైన పాత్రలకు ఖచ్చితంగా డిమాండ్ పెరుగుతుంది.