వద్ద మైనే బీర్ కంపెనీ ఫ్రీపోర్ట్‌లోని (MBC) పారిశ్రామిక రుచి గది, బీర్ యాత్రికులు మరియు స్థానిక అభిమానులు సారాయి యొక్క ప్రసిద్ధ బీర్లలో రెండు, లంచ్ మరియు డిన్నర్ కేసులను ఎంచుకోవడానికి సామాజికంగా దూర మార్గాల్లో క్యూలో ఉన్నారు. కంపెనీ ఎథోస్‌తో ఒక గోడ పొదిగినది: “ప్లానెట్ కోసం 1%. ఉద్యోగులకు జీవన భృతి. ”

పదబంధం కేవలం డిజైన్ లక్షణం కంటే ఎక్కువ. 2008 ఆర్థిక సంక్షోభం నేపథ్యంలో ఎమ్‌బిసిని స్థాపించిన బ్రదర్స్ డేనియల్ మరియు డేవిడ్ క్లెబాన్ నైతిక సూత్రాల ఆధారంగా తమ వ్యాపారాన్ని నడపాలని నిశ్చయించుకున్నారు.

'చాలా వ్యాపారాలు వారి విజయాన్ని పూర్తిగా లాభం ద్వారా కొలుస్తాయి, మేము ఎంత తిరిగి ఇవ్వగలుగుతున్నామో దానిలో మేము కొలుస్తాము' అని MBC యొక్క మార్కెటింగ్ మేనేజర్ అన్నే మారిసిక్ చెప్పారు.

మైనే బీర్ కంపెనీ ఉద్యోగి లిలియా టాగ్గర్‌సెల్ కస్టమ్ స్నోబోర్డ్‌తో సారాయి లాభం కోసం రాఫెల్ చేయబడింది, మన శీతాకాలాలను రక్షించండి, పర్యావరణ లాభాపేక్షలేని / ఫోటో అన్నే మారిసిక్

2009 లో ప్రవేశించినప్పటి నుండి, MBC పర్యావరణ లాభాపేక్షలేనివారికి 50,000 650,000 కంటే ఎక్కువ విరాళం ఇచ్చింది. MBC జీవన వేతనాలు మరియు జీవిత ప్రయోజనాల నాణ్యతను కూడా సమర్థిస్తుంది, ఇది మద్య పానీయాల పరిశ్రమకు అసాధారణమైనది. ప్రారంభ వేతనం గంటకు $ 18, ఇది రాష్ట్ర కనీస వేతనం $ 12 కంటే చాలా ఎక్కువ. పూర్తి సమయం ఉద్యోగులు బీమా సౌకర్యం, కనీసం మూడు వారాల చెల్లింపు సెలవు మరియు 401 (కె) పొందుతారు.

ఫార్వర్డ్-థింకింగ్ డ్రింక్స్ కంపెనీలకు, స్థిరత్వం అనేది పర్యావరణ ప్రభావం గురించి మాత్రమే కాదు, ఉద్యోగుల ఆరోగ్యం మరియు దీర్ఘాయువు కూడా. విజయానికి ఆర్థిక లాభదాయకతతో పాటు కార్మికుల శ్రేయస్సు పట్ల నిబద్ధత మరియు వాస్తవమైన, అర్ధవంతమైన మార్పు అవసరం.

ఈ సూత్రాలు 1994 లో రచయిత మరియు వ్యవస్థాపకుడు జాన్ ఎల్కింగ్టన్ రూపొందించిన ట్రిపుల్ బాటమ్ లైన్ భావనను ప్రతిధ్వనిస్తాయి. ప్రజలు, గ్రహం మరియు లాభం ప్రాథమికంగా ముడిపడి ఉన్నాయని ఆయన సిద్ధాంతీకరించారు. ఈ మూడింటికీ ప్రాధాన్యతనిచ్చే కంపెనీలు “రేపటి పెట్టుబడిదారీ విధానానికి ట్రిపుల్ హెలిక్స్ మార్పు” ను అమలు చేస్తాయని ఆయన ఆశాభావం వ్యక్తం చేశారు. హార్వర్డ్ బిజినెస్ రివ్యూ .

ఈ ఆలోచనకు ఆధునిక మార్కెట్లో ట్రాక్షన్ ఉంది. లో ఒక 2017 అధ్యయనం , కోన్ కమ్యూనికేషన్స్ 86% యు.ఎస్. వినియోగదారులు కంపెనీలు సామాజిక మరియు పర్యావరణ సమస్యలను పరిష్కరిస్తాయని ఆశిస్తున్నాయి.

తబ్లాస్ క్రీక్ కుటుంబ రైతులతో కమ్యూనిటీ అలయన్స్‌తో సెమినార్లు నిర్వహిస్తుంది మరియు స్వచ్ఛంద సంస్థలకు / 100,000 కంటే ఎక్కువ విరాళం ఇచ్చింది / ఫోటో కర్టసీ టాబ్లాస్ క్రీక్

ఆల్కహాల్ పరిశ్రమలో, ఆకుపచ్చ-వాషింగ్ మరియు ధర్మ సంకేతాలను అర్ధవంతమైన చర్య నుండి వేరు చేయడం కష్టం. ఒకదానికి, పర్యావరణ ధృవపత్రాలు కంపెనీలకు ట్రేడ్-ఆఫ్స్ మరియు అకౌంటింగ్ ట్రిక్స్ ద్వారా కవర్ చేయగలవని భాగస్వామి జాసన్ హాస్ చెప్పారు టేబుల్స్ క్రీక్ పాసో రోబిల్స్లో.

స్థిరమైన ధృవపత్రాలు వైన్ తయారీ కేంద్రాలను ఒక ముద్ర వెనుక దాచడానికి అనుమతించాయని హాస్ చెప్పారు. ఇటీవలి గ్రాఫ్ అమెరికన్ అసోసియేషన్ ఆఫ్ వైన్ ఎకనామిస్ట్స్ పంచుకున్నారు కాలిఫోర్నియా వైన్ తయారీ కేంద్రాలు 2006 కంటే ఇప్పుడు ఎక్కువ పురుగుమందులను ఉపయోగిస్తున్నాయని ఆయన చెప్పారు. 'వైన్ ఇన్స్టిట్యూట్ ప్రకారం, 90% కాలిఫోర్నియా వైన్లను సుస్థిరత ధృవీకరణ కింద ఉత్పత్తి చేస్తే అది ఎలా సాధ్యమవుతుంది? ఇది ఈ కార్యక్రమాల దివాలాకు సంకేతం. ”

టేబుల్స్ క్రీక్ తోటివారికి అవగాహన కల్పిస్తుంది పొడి మరియు సేంద్రీయ పునరుత్పత్తి వ్యవసాయం , నేల క్షీణత మరియు నీటి సరఫరా క్షీణిస్తున్న ప్రాంతంలో క్లిష్టమైన పద్ధతులు. ఇది వైనరీలో సెమినార్లను నిర్వహిస్తుంది, కొన్ని కుటుంబ రైతులతో కమ్యూనిటీ అలయన్స్ వంటి సమూహాల భాగస్వామ్యంతో. స్థానిక యువ కళలు మరియు క్రీడా కార్యక్రమాలతో సహా స్వచ్ఛంద సంస్థలకు సంస్థ, 000 100,000 కంటే ఎక్కువ విరాళం ఇచ్చింది.

మిలీనియల్స్ మరియు జనరల్ Z కెన్ సేవ్ ది వైన్ ఇండస్ట్రీ

ఎల్కింగ్టన్ యొక్క చట్రంలో, అతను 'ప్రజలను' ఒక సంస్థ తన అతి ముఖ్యమైన వాటాదారులపై సానుకూల మరియు ప్రతికూల ప్రభావంగా నిర్వచించాడు. ఇందులో ఉద్యోగులు, కుటుంబాలు, కస్టమర్‌లు, సరఫరాదారులు, సంఘాలు మరియు సంస్థ ప్రభావితం చేసే లేదా ప్రభావితమైన ఎవరైనా ఉన్నారు.

కరెన్ హోస్కిన్, వ్యవస్థాపకుడు మరియు యజమాని మౌంటైన్ డిస్టిలర్స్ కొలరాడోలోని క్రెస్టెడ్ బుట్టేలో ఎల్కింగ్టన్ సిద్ధాంతం యొక్క “అధికారిక వ్యాపార భాష” గురించి తెలియదు, కానీ దాని ఆదర్శాలు ఆమె విధానానికి మార్గనిర్దేశం చేస్తాయి.

మోంటన్యా డిస్టిలర్స్ చేత ధృవీకరించబడింది బి కార్ప్ , ఇది సామాజిక మరియు పర్యావరణ పనితీరు, ప్రజా పారదర్శకత మరియు చట్టపరమైన జవాబుదారీతనం ఆధారంగా కంపెనీలను వెట్ చేస్తుంది. కంపెనీలు ప్రపంచంలోనే అత్యుత్తమంగా ఉండటమే కాదు, “ ప్రపంచానికి ఉత్తమంగా ఉండండి . '

కొలరాడో యొక్క మోంటోయా డిస్టిలర్స్ ఒక ప్యాకేజింగ్ కంపెనీని ఉపయోగిస్తుంది, ఇది కార్బన్ నిర్వహణ, సామాజిక నాయకత్వం మరియు ఇతర కారకాల ఆధారంగా కంపెనీలను అంచనా వేసే సంస్థచే ధృవీకరించబడినది / ఆరోన్ ఇంగ్రావ్ చేత ఫోటో

మోంటన్యా ఉద్యోగులకు ఆరోగ్య భీమా, వైకల్యం మరియు జీవిత బీమా మరియు జీవిత నాణ్యత కోసం స్కీ పాస్ వంటి ప్రయోజనాలను అందిస్తుంది. హోస్కిన్ 2020 షట్డౌన్లలో సిబ్బందిని నియమించింది మరియు ప్రయోజనాలను చెక్కుచెదరకుండా ఉంచింది.

'నేను నా కెరీర్‌లో బార్టెండర్, సర్వర్‌గా వచ్చాను ... మరియు చివరలను తీర్చడం ఎంత కష్టమో నాకు గుర్తుంది' అని హోస్కిన్ చెప్పారు. 'నేను చికిత్స చేయాలనుకున్న విధంగా సిబ్బందికి చికిత్స చేయడానికి నేను తీవ్రంగా ప్రయత్నిస్తాను, కానీ చాలా అరుదుగా ఉంది.'

నిర్వహణ మరియు నాయకత్వ స్థానాలతో సహా మోంటన్యా యొక్క శ్రామిక శక్తిలో మహిళలు 65% ఉన్నారు. హోస్కిన్ ప్రకారం, క్రాఫ్ట్ స్పిరిట్స్ పరిశ్రమలో ఇది చాలా అరుదు. దాదాపు 95% తెల్లగా ఉన్న సమాజంలో ముప్పై ఐదు శాతం సిబ్బంది రంగు ప్రజలు.

'నేను నా కెరీర్‌లో బార్టెండర్, సర్వర్‌గా వచ్చాను ... మరియు చివరలను తీర్చడం ఎంత కష్టమో నాకు గుర్తుంది. నేను చికిత్స చేయాలనుకున్న విధంగా సిబ్బందికి చికిత్స చేయడానికి నేను తీవ్రంగా ప్రయత్నిస్తాను, కానీ చాలా అరుదుగా జరిగింది. ”- కరెన్ హోస్కిన్, మౌంటైన్ డిస్టిలర్స్

కానీ వ్యాపారాలు తగినంతగా చేస్తున్నాయా?

సమస్యాత్మక పద్ధతులను తిరిగి పరిశీలించడానికి పాండమిక్ కొంతమంది పరిశ్రమ నిపుణులను ఉత్ప్రేరకపరుస్తుందని మారిసిక్ అభిప్రాయపడ్డారు.

'ఈ సంవత్సరం, కోవిడ్ -19 కారణంగా సమాజం గట్టిగా ఆగిపోయింది' అని మారిసిక్ చెప్పారు. “మేము ఆర్థిక వ్యవస్థ, ఆరోగ్య సంరక్షణ, విద్య మరియు ఇప్పుడు జాతి మరియు అన్యాయానికి సంబంధించిన సమస్యలను పరిష్కరించాల్సి వచ్చింది. ఈ సమస్యలపై ప్రపంచం దృష్టిని కేంద్రీకరించడం యొక్క సానుకూలత ఏమిటంటే, ఈ వ్యవస్థలు విచ్ఛిన్నమైన చోట ప్రజలు మరమ్మతు చేయాలని చూస్తున్నప్పుడు మేము ఖచ్చితమైన మార్పును చూడటం ప్రారంభించాము. ”

విస్తృతమైన సామాజిక మార్పును అమలు చేయడానికి వ్యాపారాలకు అపారమైన అవకాశం ఉందని హోస్కిన్ అభిప్రాయపడ్డారు. 'వ్యక్తిగతంగా, మేము చాలా చేయగలం,' ఆమె చెప్పింది. 'కానీ సమిష్టిగా, మా ప్రభావాన్ని తిరస్కరించలేము.'